Отстранение от работы по причине опьянения

33

Вопрос

Как определить срок отстранения от работы водителя, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Сколько может длиться период "до вытрезвления"?

Ответ

Согласно п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 № 1090, должностным и иным лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, запрещается допускать к управлению транспортными средствами в том числе водителей, находящихся в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного).

Часть 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, в частности, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. По смыслу ст. 76 отстранение от работы - это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Отстранение работника от работы оформляется приказом работодателя, в котором указываются причина и срок отстранения работника от работы.

Существует два варианта определения в приказе периода отстранения:

Вариант 1. Указывается конкретная дата отстранения (отстранение на один день);

Вариант 2. Указать период до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения.

На практике, как правило, окончание срока отстранения сотрудника от работы определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события (например, в рассматриваемой ситуации - устранения препятствий для выполнения трудовых обязанностей).

Обратите внимание: продолжительность отстранения сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, в ТК РФ не ограничена. В части 2 ст. 76 ТК РФ указано лишь на то, что работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения.

Применительно к рассматриваемой ситуации доказательством устранения причин отстранения от работы будут являться результаты следующего предрейсового осмотра.

Имейте в виду: неправомерным будет отстранение сотрудника от работы на более длительный период, например, до решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль