Отстранение от работы по причине опьянения

48

Вопрос

Как определить срок отстранения от работы водителя, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Сколько может длиться период "до вытрезвления"?

Ответ

Согласно п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 № 1090, должностным и иным лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, запрещается допускать к управлению транспортными средствами в том числе водителей, находящихся в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного).

Часть 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, в частности, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. По смыслу ст. 76 отстранение от работы - это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Отстранение работника от работы оформляется приказом работодателя, в котором указываются причина и срок отстранения работника от работы.

Существует два варианта определения в приказе периода отстранения:

Вариант 1. Указывается конкретная дата отстранения (отстранение на один день);

Вариант 2. Указать период до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения.

На практике, как правило, окончание срока отстранения сотрудника от работы определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события (например, в рассматриваемой ситуации - устранения препятствий для выполнения трудовых обязанностей).

Обратите внимание: продолжительность отстранения сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, в ТК РФ не ограничена. В части 2 ст. 76 ТК РФ указано лишь на то, что работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения.

Применительно к рассматриваемой ситуации доказательством устранения причин отстранения от работы будут являться результаты следующего предрейсового осмотра.

Имейте в виду: неправомерным будет отстранение сотрудника от работы на более длительный период, например, до решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль