Порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности или штата работников

36

Вопрос

В каком размере и в каком порядке производятся выплата выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности или штата работников? Что понимается под зачетом выходного пособия в ч. 1 ст. 178 ТК РФ?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, а если работнику увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не свыше трех месяцев (ст. 318 ТК РФ) со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что выходное пособие компенсирует средний заработок за первый месяц периода трудоустройства. Таким образом, работнику за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие (оно же является сохраняемым средним заработком за первый месяц).

Во второй раз средний заработок выплачивается бывшему работнику в конце второго месяца, при подтверждении им факта его нетрудоустроенности. Для этого бывшему работнику следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предъявить ему свою трудовую книжку, в которой нет записей о приеме на работу, после увольнения из данной организации. Работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний заработок в таком порядке выплачиваемся и за третий месяц (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

В конце третьего месяца (в отношении "северных" работников - в конце четвертого, пятого и шестого месяца) со дня увольнения работнику может быть выплачен еще один средний заработок. Но это возможно только при соблюдении следующих условий:

  1. работник в двухнедельный срок ("северные" работники - в месячный срок) после увольнения обратился в службу занятости по вопросу трудоустройства и не был им трудоустроен;

  2. работник предоставил бывшему работодателю соответствующее решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за указанные месяцы.

Выплата указанных сумм производится за счет средств работодателя.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль