В каком порядке надо предлагать вакансии работнику

35

Вопрос

В каком порядке надо предлагать вакансии работнику, которому необходим перевод на другую постоянную работу в связи с медицинским заключением? Вправе ли организация на свое усмотрение определить, куда именно переводить работника или же необходимо ему предоставить весь список подходящих вакансий на его выбор? На предприятии имеются вакантные должности, работа по которым не противопоказана работнику по состоянию здоровья, но оплата труда по разным должностям различается, в большую или меньшую сторону.

Ответ

Ст. 73 ТК РФ не оговаривает подробности порядка перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением помимо того, что работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, с его письменного согласия. Также в рамках названной статьи, в отличие от иных статей Трудового кодекса РФ, предусматривающих обязанность работодателя предложить работнику перевод на другую работу, ни слова не сказано о том, должен ли работодатель предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии?

Считаем, что в случае с переводом на другую постоянную работу на основании медицинского заключения работодатель вправе самостоятельно определять, какую вакансию для перевода он предложит работнику в первую очередь, притом что единовременно список всех вакансий работнику представлять не обязательно. Другое дело, если работник откажется от предложенной ему изначально вакансии, работодателю придется предлагать остальные, вплоть до того момента, пока работник не согласится на одну из них или же перечень свободных должностей не закончится. Обратите внимание, на период, пока работник не переведен на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья или же до момента расторжения с ним трудового договора по причине его отказа от перевода, работодатель обязан отстранить работника от работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Внимание

И еще одно немаловажное уточнение: согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль