Задержка работника в командировке по личным делам

230

Вопрос

Период работы сотрудника в командировке составляет 3 дня, но он задерживается в этом городе еще на 1 день по личным делам. Как оформить продление, и какие расходы оплачивает работодатель?

Ответ

Прежде всего, в письменном решении работодателя о направлении работника в командировку следует указать конкретные дни выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. А вот день, в который работник находился в месте командирования и выполняет свои личные дела, может быть предоставлен ему, например, как отпуск без сохранения заработной платы, либо ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сохранение среднего заработка за период нахождения работника в командировке обеспечивается только за те 3 дня, когда он выполнял служебное поручение (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, далее – Положение).

Оплата иных расходов, связанных с командировкой (денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)), производится также из расчета количества дней, затраченных на выполнение служебного получения (п. 10, 11 Положения).

Затраты, произведенные в "дополнительный день", работодателем не возмещаются, и все расходы за этот период работник оплачивает самостоятельно.

Отметим, что по общему правилу проезд к месту командировки и обратно оплачивается работодателем.

Однако в данном случае придерживаться такому правилу будет нецелесообразно, поскольку проездные документы не будут определять фактический срок пребывания работника в командировке, и такой подход будет противоречить письменному решению работодателя о направлении сотрудника в служебную поездку.

Полагаем работодателю необходимо воспользоваться положениями ст. 168 Трудового кодекса РФ и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении о служебных командировках) порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в случае, например, их продления по инициативе работника и в его личных интересах.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль