Задержка работника в командировке по личным делам

304

Вопрос

Период работы сотрудника в командировке составляет 3 дня, но он задерживается в этом городе еще на 1 день по личным делам. Как оформить продление, и какие расходы оплачивает работодатель?

Ответ

Прежде всего, в письменном решении работодателя о направлении работника в командировку следует указать конкретные дни выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. А вот день, в который работник находился в месте командирования и выполняет свои личные дела, может быть предоставлен ему, например, как отпуск без сохранения заработной платы, либо ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сохранение среднего заработка за период нахождения работника в командировке обеспечивается только за те 3 дня, когда он выполнял служебное поручение (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, далее – Положение).

Оплата иных расходов, связанных с командировкой (денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)), производится также из расчета количества дней, затраченных на выполнение служебного получения (п. 10, 11 Положения).

Затраты, произведенные в "дополнительный день", работодателем не возмещаются, и все расходы за этот период работник оплачивает самостоятельно.

Отметим, что по общему правилу проезд к месту командировки и обратно оплачивается работодателем.

Однако в данном случае придерживаться такому правилу будет нецелесообразно, поскольку проездные документы не будут определять фактический срок пребывания работника в командировке, и такой подход будет противоречить письменному решению работодателя о направлении сотрудника в служебную поездку.

Полагаем работодателю необходимо воспользоваться положениями ст. 168 Трудового кодекса РФ и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении о служебных командировках) порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в случае, например, их продления по инициативе работника и в его личных интересах.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль