Перевод на другую работу председателя профсоюза

Если данный работник (председатель профсоюзного комитета) согласен перейти на предложенную должность, то оформление перевода производится в общем порядке. Имейте в виду: необходимо заручится письменным согласием работника на перевод, так как это предписано ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Перевести работника на другую должность без его согласия невозможно.

Изменения трудовой функции оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, которое заключается в простой письменной форме и в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На основании дополнительного соглашения издается приказ.

Однако если данный работник (председатель профсоюзного комитета) не согласен с предлагаемой ему должностью (должностями) и у работодателя отсутствуют иные подходящие вакансии, то его увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно только после получения согласия вышестоящей профсоюзной организации.

Так, согласно ч. 1 ст. 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Согласно ст. 374 ТК РФ в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника - председателя профсоюза, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок (ч. 7 ст. 374 ТК РФ).

Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформить протоколом. Если не удалось достичь общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение (ч. 9 ст.374 ТК РФ).

Кроме того, у работодателя вправе обратиться в суд с заявлением о признании необоснованным отказа вышестоящего выборного профсоюзного органа, который при рассмотрении дела выясняет все обстоятельства.