Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как оформить перевод на другую работу председателя профсоюза

6 ноября 2019
223
Средний балл: 0 из 5
Как оформить перевод на другую работу председателя профсоюза

Вопрос

Какой порядок оформления документов и согласования их с профсоюзом, если под сокращение попал работник – председатель профсоюзного комитета, и ему была предложена другая работа?

Ответ

Если председатель профсоюзного комитета согласен перейти на предложенную должность, то оформление перевода производится в общем порядке. Имейте в виду: необходимо заручится письменным согласием работника на перевод, так как это предписано ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Перевести сотрудника на другую должность без его согласия незаконно.

Изменения трудовой функции оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Оно подписывается в письменной форме и в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На основании дополнительного соглашения издается приказ.

Кто может подписать приказ об увольнении руководителя компании, зависит от того, когда с него сняли корпоративные полномочия. Подробности читайте в статье журнала "Справочник кадровика", скачайте образец распоряжения.

Однако, если данный председатель не согласен с предлагаемой ему позицией или в компании отсутствуют иные подходящие вакансии, то его увольнение производится с учетом мнения профсоюза. Данная норма предусмотрена ч. 1 ст. 374 ТК РФ и распространяется на расторжение договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителями (их заместителями):

  • выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций;
  • выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним).

При этом данные сотрудники должны быть не освобождены от основной работы.

Решение профсоюзного органа должно быть вынесено не позднее 7 рабочих дней с момента поступления от нанимателя пакета документов (ст. 374 ТК РФ). А именно: проекта приказа; копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника. Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения данного органа, если такое решение не представлено в установленный срок (ч. 7 ст. 374 ТК РФ).

При не достижении согласия между сторонами законодательство дает 3 рабочих дня для достижения сторонами договоренности. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом. Если не удалось достичь общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней может принять окончательное решение (ч. 9 ст. 374 ТК РФ).

Кроме того, компания может обратиться в суд с заявлением о признании необоснованным отказ в увольнении, который при рассмотрении дела выясняет все обстоятельства.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и получить подарок
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.