Ответственность за отсутствие в трудовом договоре условий труда на рабочем месте

152

Вопрос

Отсутствие в трудовом договоре сведений об условиях труда на рабочем месте может квалифицироваться как ненадлежащее оформление трудового договора?

Ответ

По общему правилу, если речь идет о трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 421-ФЗ), т. е. до 01.01.2014, то отсутствие в трудовом договоре условий труда на рабочем месте не может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности ни за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), ни за ненадлежащее оформление трудового договора по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, которая вступит в силу с 01.01.2015.

Стороны трудового договора в этом случае могут, но не обязаны оформлять дополнительные соглашения, определяющие условия труда на рабочем месте, до тех пор пока действуют результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014. Связано это с тем, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Как сказано в ч. 4 и 5 ст. 12 Трудового кодекса РФ, действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Федеральный закон № 421-ФЗ таких положений не содержит, а значит, отсутствие условий труда на рабочем месте в трудовых договорах, заключенных до 01.01.2014, не должно расцениваться как нарушение норм трудового законодательства или ненадлежащее оформление трудовых договоров.

Несмотря на это, мы все же рекомендуем оформить и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с каждым работником, прописав условия труда на рабочем месте. Дело в том, что проверяющие органы игнорируют положения о запрете применения закона к отношениям, возникшим после введения его в действие, и привлекают работодателей к административной ответственности за отсутствие таких дополнительных соглашений.

Что касается трудовых договоров, заключенных позднее 01.01.2014, то работодатель однозначно может быть привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Поэтому, если по какой-либо причине данное условие в договоре прописано не было, необходимо как можно быстрее оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль