Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Какой продолжительности можно установить рабочий день молодой маме

7 октября 2019
31
Средний балл: 0 из 5
Какой продолжительности можно установить рабочий день молодой маме

Вопрос

Какой продолжительности можно установить рабочий день сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте 5 лет, если она обратилась с просьбой установить ей неполный рабочий день?

Ответ

Статья 93 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) позволяет работодателю устанавливать сотрудникам неполный рабочий день:

  • по соглашению сторон;
  • по просьбе работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ по просьбе работника компания обязана оформить неполный день для:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна попечителя) ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • гражданина, ухаживающего за больным членом семьи (если есть соответствующее медицинское заключение).
Если у вас есть дети, воспользуйтесь вашей «скидкой» на уплату НДФЛ, п. 4 ст. 218 НК. Это стандартный налоговый вычет, который считает и предоставляет работодатель. Как вернуть деньги в семью, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика".

Таким образом, работодатель обязан пойти навстречу сотруднице и произвести смену режима работы. При этом, если для установления неполного дня по соглашению сторон период применения в Кодексе не ограничен. То для перечисленных случаев, когда компания обязана установить неполный день (неделю), период конечен. Он определяется временем, пока действуют основания его предоставления. Например, окончание беременности или 14-й день рождения ребенка.

А вот норму до которой может происходить сокращение рабочего времени ТК РФ не содержит. Поэтому продолжительность рабочего дня для женщины определяется ее потребностью. Она может быть уменьшена как на 1 час, так и в половину или более.

При этом работнице стоит напомнить, что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или исходя из объема выпущенной продукции.

Для оформления нового режима труда с сотрудницей подписывается дополнительное соглашение. В нем подробно прописывается новый график работы и срок окончания введенного режима. Если срок не указать, то режим автоматически отменяется при наступлении ребенку четырнадцати лет.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и получить подарок
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.