Если работник принес заявление об освобождении от работы на следующий день после своего отсутствия, какой датой нужно делать приказ об освобождении от работы

32

Вопрос

Если работник принес заявление об освобождении от работы (например, в связи со сдачей крови или в связи с прохождением медицинского осмотра беременной) позже, на следующий день после отсутствия, какой датой нужно делать приказ? Можно ли делать приказ об освобождении, например, 15.10, а приказ будет от 17.10?

Ответ

В подобных ситуациях, когда работник в соответствии с законом имеет право отсутствовать на работе, и после такого отсутствия приносит оправдательные документы, подтверждающие причины его отсутствия, издавать приказ об освобождении от работы не требуется, ведь работник уже воспользовался своим правом и подтверждать дополнительно приказом данный факт нет смысла.

В этих случаях в день отсутствия в табеле учета рабочего времени проставляется соответствующее обозначение об отсутствии без уважительных причин, например "НН" (ведь на тот момент работодатель не знал по какой причине отсутствует работник). А после выяснения причин отсутствия на работе, на основании представленных работником оправдательных документов, ставится другой код, подтверждающий причину отсутствия. Оплата за такие дни, если она полагается по закону, производится на основании табеля учета рабочего времени, а не приказа работодателя.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль