Работа инвалида в ночное время и сверх нормы

43

Вопрос

Инвалид 2 группы не предоставил ИПР, а письменно согласился работать более 35 часов в неделю и в ночное время. Можно ли разрешить ему такой труд или нужно уволить его по состоянию здоровья?

Ответ

При таких обстоятельствах уволить работника-инвалида по состоянию здоровья нельзя, да и в этом нет необходимости.

Так, в соответствии с ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалид может отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или в ее части, поскольку для него ИПР носит рекомендательный характер.

Кроме того, как установлено ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), инвалиды, с их письменного согласия, могут привлекаться к работе в ночное время, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, если сотрудник дал письменное согласие на работу в ночное время и не представил медицинское заключение с противопоказаниями, работодатель может допустить его к такой работе.

Вместе с тем, что касается сокращенной продолжительности рабочего времени, то в данном случае желание работника не учитывается, а его согласие не имеет юридической силы. Работодатель обязан соблюдать требование о 35-часовой рабочей неделе работника - инвалида в силу прямого указания закона (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль