Условия труда на рабочем месте

57

Вопрос

Поскольку условия труда на рабочем месте подлежат включению в трудовой договор, можно ли их прописать в допсоглашениях к трудовым договорам работников, в том числе, вновь принятых?

Ответ

Содержание трудового договора предусмотрено ст. 57Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ): в трудовом договоре указываются, в частности, условия труда на рабочем месте, а так же гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Получается, законодатель конкретно регламентирует порядок закрепления сведений об условиях труда на рабочем месте и обязывает работодателя прописывать их в трудовом договоре.

Теперь разберем, что представляет собой соглашение к трудовому договору.

Как известно, условия трудового договора могут быть изменены в зависимости от возникших обстоятельств и воли сторон. Именно такие изменения закрепляются посредством дополнительного соглашения к трудовому договору.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Обязанность включать в трудовой договор сведения об условиях труда на рабочем месте появилась у работодателя в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"".

При таких обстоятельствах работодатель, бесспорно, может, и даже обязан заключить с сотрудниками, которые трудоустроены до проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), дополнительные соглашения к трудовым договорам, и указать в них соответствующие условия труда на рабочих местах, а также, при необходимости, соответствующие гарантии и компенсации.

Однако заключать такие дополнительные соглашения с лицами, которые поступают на работу уже после проведения СОУТ – мы не советуем. Причина этому заключается в том, что в ТК РФ четко предусмотрена обязанность работодателя включать условия труда на рабочем месте в трудовой договор. Такие условия труда устанавливаются работнику уже сразу при трудоустройстве, а не создаются в процессе его трудовой деятельности (в процессе трудовой деятельности условия труда на рабочем месте могут только изменяться).

Указание условий труда на рабочем месте новичка в дополнительном соглашении к трудовому договору может вызвать немало вопросов у проверяющих органов и привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.

Однако на практике неоднократно встречаются ситуации, когда сотрудник уже принят на работу после проведения СОУТ, а в трудовой договор соответствующие условия не включены.

Применительно к данному случаю работодателю ничего не остается, как заключить с данным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем соответствующие условия труда на рабочем месте, а также иные необходимые сведения.

Однако мы, предостерегая работодателей от неблагоприятных последствий, советуем свести такие ситуации к минимуму и, при приеме на работу сотрудника, сразу включать в трудовой договор условия труда на рабочем месте, а также, при необходимости, указывать соответствующие гарантии и компенсации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль