Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как оформить снятие дисциплинарного взыскания

20 сентября 2019
70
Средний балл: 0 из 5
Как оформить снятие дисциплинарного взыскания

Вопрос

Надо ли как-то оформлять снятие дисциплинарного взыскания, если прошло более одного года, как сотруднику было объявлено дисциплинарное взыскание – замечание?

Ответ

За провинность на сотрудника в соответствии со ст 192 ТК РФ может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Снятие дисциплинарного взыскания с провинившегося работника допустимо в двух ситуациях:

  1. досрочное снятие взыскания;
  2. снятие взыскания по прошествии установленного времени.

Досрочное аннулирование наказания является правом, но не обязанностью работодателя. Инициатором отмены может быть как компания, так и работник или профсоюз. Если будет принято положительное решение, то оно должно быть оформлено приказом работодателя.

Смелые кадровики судят по себе, когда наказывать, а когда простить сотрудника, который опоздал или не пришел на работу вовсе. Осмотрительные штудируют судебную практику. Чтобы первые не рисковали зря, а вторые сэкономили время, эксперты журнала "Справочник кадровика" написали информативную статью. А полезный онлайн-сервис поможет в один клик узнать, какую причину отсутствия человека можно считать уважительной.

В приказе указывается:

  • ФИО сотрудника, его должность и структурное подразделение;
  • факт и причины снятия дисциплинарного взыскания;
  • дата вступления решения в силу;
  • ответственные лица за исполнение распоряжения.

Издание такого приказа имеет смысл только, если с даты наложения взыскания прошло менее 1 года. В противном случае наказание снимается автоматически и его дополнительное оформление не требуется (ст. 194 ТК РФ).

Читайте больше по теме:

Обратите внимание, что аннулирование происходит автоматически по истечении календарного года только в том случае, если на работника не были наложены новые штрафные санкции.

Таким образом, в рассматриваемом случае не требуется документальное оформление снятия дисциплинарного взыскания.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.