Освобождение от работы истца

24

Вопрос

Должен ли работодатель освободить сотрудника от работы для участия в судебном заседании в качестве заинтересованного лица на основании повестки? Если да, то как оплачивать часы отсутствия?

Ответ

Работодатель обязан освободить сотрудника от работы на время участия в судебном, поскольку Конституцией РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, включающая в себя, в частности, право на личное участие в судебном заседании.

Время, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте по причине участия в судебном заседании, следует отразить в табеле учета рабочего времени, на основании которого выплачивается заработная плата.

Полагаем, сделать это можно следующим образом: в указанный день зафиксировать количество фактически отработанных часов и, как следствие, произвести только их оплату.

Например: сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 15.12.2014 года сотрудник участвовал в судебном заседании в качестве истца и провел там 3 часа с начала рабочего дня (с 9 до 12 часов). В 12 часов он прибыл на работу. В табеле учета рабочего времени за 15.12.2014 работодатель отмечает "5" рабочих часов, вместо "8", и оплачивает фактически отработанное время.

Если же сотрудник находился в суде в течение всего рабочего дня (смены), работодатель вправе предусмотреть специальный код для обозначения такого периода, например "СЗ", и этот день оплате не подлежит.

Обратите внимание: согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника, выплачивают ему за время исполнения соответствующих обязанностей определенную компенсацию (ч. 2 ст. 170 ТК РФ). Однако сотрудник при этом должен выступать только в качестве свидетеля, эксперта, специалиста либо переводчика.

Таким образом, данная норма трудового законодательства не применяется в рассматриваемой ситуации, поскольку заинтересованное лицо, например в гражданском процессе, это то лицо, которое вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок. Как правило – это истец.

В приведенном случае работодатель обязан освободить сотрудника от работы для участия в судебном заседании, но часы отсутствия его на работе вправе не оплачивать.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль