Какими документами оформляется изменение окладов

5802

Вопрос

Какими документами оформляется изменение окладов (массовое, повышение, не индексация)? Нужны ли приказы об изменении окладов, если да, то в какой форме?

Ответ

Естественно, должны быть внесены соответствующие изменения в штатное расписание. Изменения вносятся соответствующим приказом по основной деятельности (шаблон). Не исключается и вариант утверждения нового штатного расписания, все зависит от объема вносимых изменений. Но самое главное – это дополнительное соглашение к трудовому договору (шаблон). В идеале дополнительные соглашения должны быть заключены до повышения окладов, а не так, как это часто бывает на практике, спустя месяц или два после повышения. Работник, расписываясь в таком соглашении, подтверждает свое согласие на изменение оклада. Без такого согласия изменить ему оклад, даже в сторону повышения, нельзя. Это следует из положений ст. 72 Трудового кодекса РФ, согласно которым изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Необходимость издания приказа об изменении размера оклада (тем более в отношении каждого работника) законом не предусмотрена. Однако на практике такие приказы нередко издаются как минимум для того, чтобы донести соответствующую информацию до бухгалтерии, ведь они не работают с дополнительными соглашениями. Но, как нам кажется, для этого не нужно издавать приказ отдельно по каждому работнику, достаточно издать один приказ по все работникам. Но даже если не издавать такой приказ, нарушений не будет, бухгалтерия при начислении заработной платы может руководствоваться приказом о внесении изменений в штатное расписание (новым штатным расписанием).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль