Перемена места жительства работника как уважительная причина увольнения

32

Вопрос

Является ли перемена места жительства работника уважительной причиной для увольнения без учета срока уведомления  работодателя об увольнении?

Ответ

Следует отметить, что законом напрямую не установлено, что конкретно подразумевается под "уважительными причинами" увольнения по инициативе работника. В части 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) названы лишь несколько случаев, обуславливающих невозможность продолжения работы. К ним, в частности, относятся: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как видим, ТК РФ не называет в качестве уважительной причины – перемену места жительства. Хотя "переезд в другую местность" все же указан в качестве уважительной причины в отдельны документах СССР, некоторые из которых продолжают действовать до сих пор (в части не противоречащей ТК РФ). К таким документам, например, относится постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам № 198, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов № 12-21 от 09.06.1980 " Об утверждении Разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР И ВЦСПС от 13 декабря 1979 № 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве".

Поскольку ТК РФ содержит открытый перечень таких причин, в каждом случае она определяется работодателем самостоятельно. И если он придет к мнению, что причина работника не является уважительной, работодатель вправе отказать работнику в прекращении трудового договора в указанный день.

Обращаем внимание, что если работодатель не согласен уволить работника в день, указанный им в заявлении, работодатель должен отказать работнику в удовлетворении его просьбы, а не менять дату увольнения по своему усмотрению.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль