Отказ в предоставлении отпуска при стаже менее 6 месяцев

38

Вопрос

Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проработавшему менее шести месяцев и имеющему уважительные причины? Сотрудник после трех месяцев работы обратился с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, но не предоставил документов подтверждающих этот факт.

Ответ

По общему правилу отпуск за первый год работыпредоставляется работнику по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда отдельным категориям граждан отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока. Так, согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Для этого работнику необходимо обратится к работодателю с письменным заявлением, где он должен указать даты начала и окончания отпуска, его продолжительность и основания, по которым работодатель обязан предоставить ему отпуск. Однако в некоторых случаях недостаточно просто написать заявление, работник должен приложить документы, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается. Применительно к данной ситуации таким документом будет копия листка нетрудоспособности жены, который подтверждает факт ее нахождения в отпуске по беременности и родам.

Поэтому следует порекомендовать работнику приложить копию листа нетрудоспособности к заявлению, в противном случае ему может быть отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в указанные в заявлении сроки.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль