Отказ в предоставлении отпуска при стаже менее 6 месяцев

36

Вопрос

Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проработавшему менее шести месяцев и имеющему уважительные причины? Сотрудник после трех месяцев работы обратился с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, но не предоставил документов подтверждающих этот факт.

Ответ

По общему правилу отпуск за первый год работыпредоставляется работнику по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда отдельным категориям граждан отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока. Так, согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Для этого работнику необходимо обратится к работодателю с письменным заявлением, где он должен указать даты начала и окончания отпуска, его продолжительность и основания, по которым работодатель обязан предоставить ему отпуск. Однако в некоторых случаях недостаточно просто написать заявление, работник должен приложить документы, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается. Применительно к данной ситуации таким документом будет копия листка нетрудоспособности жены, который подтверждает факт ее нахождения в отпуске по беременности и родам.

Поэтому следует порекомендовать работнику приложить копию листа нетрудоспособности к заявлению, в противном случае ему может быть отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в указанные в заявлении сроки.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль