Снятие инвалидности с работника

765

Вопрос

Работник-инвалид был трудоустроен по квоте. Далее – инвалидность была снята. Как поступить работодателю? Можно ли принудительно перевести данного сотрудника на другую работу или уволить его?

Ответ

Для начала отметим: поскольку квотированные рабочие места выделяются (создаются) именно для инвалидов, штатная единица, занятая сотрудником, не подтвердившим группу, уже не признается специальным рабочим местом для инвалида. Получается, численность фактически работающих инвалидов в организации уже не соответствует расчетному количеству рабочих мест для их трудоустройства.

Рассматриваемая ситуация на законодательном уровне, к сожалению, не урегулирована. Однако, в целях соблюдения требований о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, работодателю можно предложить следующие варианты действий.

Вариант 1. Перевести сотрудника с его согласия на другую работу.

Руководствуясь ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодатель может предложить сотруднику, не подтвердившему группу инвалидности, другую имеющуюся в организации работу (вакантную должность).

При достижении согласия стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ о переводе сотрудника на другую работу, и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Имейте в виду: если сотрудник не согласиться оформить перевод на предложенную должность, работодатель не вправе перевести его в принудительном порядке и предпринимать в отношении него какие – либо действия.

Вариант 2. Создать новое рабочее место для трудоустройства инвалида.

В целях создания новой должности в счет установленной квоты для трудоустройства инвалидов работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание. В таком случае издается приказ по основной деятельности о введении в штатное расписание новой должности (профессии).

Обратите внимание: действующее трудовое законодательство не предусматривает специального основания для расторжения трудового договора с работником, принятым в счет установленный квоты, в случае если по результатам переосвидетельствования он не подтвердил группу инвалидности. Получается, уволить такого сотрудника работодатель не вправе.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль