Учет рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком

25

Вопрос

Как в табеле учета рабочего времени отмечать работу, выполняемую на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком?

Ответ

В период отпуска по уходу за ребенком допускается работа на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

Оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93ТК РФ). Работник может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени. А значит, оба этих периода: отпуск по уходу за ребенком и время, фактически отработанное работником, – подлежат учету, т. к. работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

До вступления в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ"О бухгалтерском учете", табель учета рабочего времени все организации заполняли табель учета рабочего времени по унифицированной форме (№ Т-12 и № Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). С 2013 года работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны утвердить свои формы табеля учета рабочего времени.

Разрабатывая такую форму, можно, как вариант, предусмотреть особый код для обозначения работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ввести также вторую дополнительную строку в табеле. В этом случае в одной строке будет отмечаться отпуск по уходу за ребенком, а во второй, фактически отработанное в период отпуска время.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль