Job offer как основание заключения трудового договора

45

Вопрос

Влечет ли Job offer обязанность работодателя заключить трудовой договор?

Ответ

Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как Job offer. Основанием для возникновения трудовых отношений согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) были и остаются: трудовой договор или фактическое допущение работник к работе. Таким образом, само по себе наличие Job offer не влечет возникновения трудовых отношений, но в определенных случаях может иметь правовые последствия.

Так, может возникнуть ситуация, когда работодатель направил потенциальному работнику Job offer, однако впоследствии работодатель по каким-либо причинам отказался заключить трудовой договор. В этом случае работник может обратиться в суд и потребовать в судебном порядке обязать работодателя заключить с ним трудовой договор на указанных в этом документе условиях.

Часть 1 ст. 6 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в его заключении, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

В соответствии с п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора об отказе в заключении трудового договора суду необходимо проверить:

- делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений);

- велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом;

- по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Наличие Job offer в такой ситуации будет рассматриваться как доказательство со стороны гражданина того, что работодатель делал предложение о приеме на работу, вел с ним переговоры о поступлении на работу и даже согласовал некоторые условия будущего трудового договора (в частности, трудовую функцию, условия оплаты труда). Работодателю придется доказывать, что отказ в приеме на работу был обоснованным, законным и не носил дискриминационного характера.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль