Массовое увольнение по соглашению сторон

544

Вопрос

Планируем увольнение около 100 человек по соглашению сторон. Может ли данный процесс увольнения быть признан незаконным и рассчитан как скрытое увольнение по сокращению штата?

Ответ

Увольнение по соглашению сторон может быть признано незаконным, а соглашение недействительным только в случае, если работник обжалует такое увольнение в суде и докажет отсутствие свободного волеизъявления на подписание соглашения. В случае принятия судом решения в пользу работника организация несет расходы на оплату времени вынужденного прогула, судебных издержек и возмещения морального вреда, если работник заявлял такие требования. Также работник, сумевший доказать вынужденность и незаконность своего увольнения, может потребовать восстановить его на работе, и это требование нужно будет выполнить.

Как правило, сотрудники обращаются с исками о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, ссылаясь на порок воли при подписании соглашения. Доказать, что сотрудник заблуждался, подписывая соглашение судя по судебной практике, удается только единицам. В большинстве случаев суд признает волеизъявление работника свободным, высказанным самостоятельно, а доказательств обратного работникам представить не удается.

Так, гражданка Ш. указала в исковом заявлении, что была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон, но указанное соглашение было вынужденным, заключенным под давлением непосредственного начальника. Давление выражалось в угрозе увольнения ее по отрицательным мотивам, которых фактически не существовало. Требование о расторжении трудового договора было обосновано тем, что фактически на предприятии проводится сокращение штата. Суд установил, что на момент увольнения Ш. в ООО "Н. х." сокращение численности или штата работников не проходило и не планировалось, что подтверждено справкой и штатным расписанием. Отказывая Ш. в удовлетворении иска, суд указал, что даже проводимая работодателем процедура сокращения не может подтверждать отсутствие добровольного волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон (Решение Новомосковского городского суда Тульской области от 23.06.2011; Кассационное определение Тульского областного суда от 18.08.2011 по делу № 33-2803).

Если все условия заключения соглашения о расторжении трудового договора соблюдены, работникам будет нелегко доказать его незаконность или, например, факт скрытого сокращения.

Хотя отметим, что такое массовое увольнение работников по соглашениям может вызвать интерес проверяющих органов. Но, опять же, пока не доказано обратного, соглашение об увольнении считается двусторонним документом, составленным и подписанным обеими сторонами без порока воли.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль