Можно ли рассматриват в качестве согласия на перевод на работу, требующую более низкой квалификации, подпись работника на приказе о переводе

15

Вопрос

Можно ли рассматриват в качестве согласия на перевод на работу, требующую более низкой квалификации, подпись работника на приказе о переводе?

Ответ

Подпись работника в приказе о переводе свидетельствует лишь о том, что работник с данным приказом ознакомлен. Из факта ознакомления работника с приказом о переводе, подтвержденного соответствующей подписью работника, вовсе не следует того, что работник в принципе соглашается на перевод.

Письменное согласие предполагает наличие подписи работника именно о том, что он соглашается на перевод на другую работу. Так, на практике работодатель, прежде чем издать приказ о переводе, направляет работнику соответствующее письменное уведомление о необходимости его временного перевода на работу, требующую более низкой квалификации, содержащее в том числе просьбу к работнику предоставить свое письменное согласие на такой перевод.

Соглашаясь, работник расписывается об этом в том же уведомлении или в отдельном заявлении. В этом случае можно смело говорить о том, что согласие работника на перевод получено и оформлено надлежащим образом.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль