В чем отличие перевода от перемещения работника

280

Вопрос

В чем отличие перевода от перемещения работника?

Ответ

Изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод работника вместе с работодателем на работу в другую местность в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ признается переводом на другую работу.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в свою очередь следует, что под структурным подразделением необходимо понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, перевод работника на работу вслед за работодателем в черте одного города из одного городского района в другой (с сохранением прежней трудовой функции, прежнего структурного подразделения) переводом не является, тогда как является переводом переезд работника на работу вслед за работодателем, хоть и с сохранением прежней трудовой функции и структурного подразделения, но за пределы установленных границ населенного пункта, в независимости удаленности нового места работы от данного населенного пункта, наличия транспортного сообщения и т.п. Под трудовой функцией работника по смыслу ст. 15 Трудового кодекса РФ понимается конкретный вид поручаемой ему работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Перевод на другую работу может быть как временным (на определенный срок), так и постоянным. Оформляется приказом работодателя (шаблон) на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (шаблон). За исключением особых случаев, перевод допускается только с письменного согласия работника.

В случае же с перемещением работника его согласие на это не требуется, если не происходит изменения определенных сторонами условий трудового договора. Речь здесь идет лишь о перемещении работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, о поручении ему работы на другом механизме или агрегате. Следовательно, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не составляется. Издание какого-либо приказа по факту перемещения также не предусмотрено.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль