В чем отличие перевода от перемещения работника

226

Вопрос

В чем отличие перевода от перемещения работника?

Ответ

Изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод работника вместе с работодателем на работу в другую местность в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ признается переводом на другую работу.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в свою очередь следует, что под структурным подразделением необходимо понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, перевод работника на работу вслед за работодателем в черте одного города из одного городского района в другой (с сохранением прежней трудовой функции, прежнего структурного подразделения) переводом не является, тогда как является переводом переезд работника на работу вслед за работодателем, хоть и с сохранением прежней трудовой функции и структурного подразделения, но за пределы установленных границ населенного пункта, в независимости удаленности нового места работы от данного населенного пункта, наличия транспортного сообщения и т.п. Под трудовой функцией работника по смыслу ст. 15 Трудового кодекса РФ понимается конкретный вид поручаемой ему работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Перевод на другую работу может быть как временным (на определенный срок), так и постоянным. Оформляется приказом работодателя (шаблон) на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (шаблон). За исключением особых случаев, перевод допускается только с письменного согласия работника.

В случае же с перемещением работника его согласие на это не требуется, если не происходит изменения определенных сторонами условий трудового договора. Речь здесь идет лишь о перемещении работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, о поручении ему работы на другом механизме или агрегате. Следовательно, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не составляется. Издание какого-либо приказа по факту перемещения также не предусмотрено.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль