Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Кто выступает работодателем в РФ

12 ноября 2019
31
Средний балл: 0 из 5
Кто выступает работодателем в РФ

Вопрос

В соответствии с КЗоТ Украины в качестве работодателя выступает собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченное им лицо. Кто является работодателем по ТК РФ?

Ответ

Положениям ст. 20 ТК РФ выделяют 2 стороны трудовых отношений. Это с одной стороны работник - физическое лицо (далее - ФЛ). С другой работодатель. Он может быть представлен как организацией, т.е. юридическим лицом, так и гражданином - физическим лицом. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателем физическим лицом признается как индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность с целью получения прибыли. Так и ФЛ нанимающие сотрудников для обеспечения своего быта и личного обслуживания.

Ошибаетесь, если думаете, что налоговая проверяет только бухгалтерию и к кадрам не имеет никакого отношения. От того, есть ли те или иные кадровые документы, и что в них написано, зависит исход проверки и налоговые риски. Когда и какие документы могут потребовать налоговики и что в них проверят, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

В российском законодательстве как такового понятия "собственник юридического лица" не существует. Нанимателем выступает само юридическое лицо. Определение юридического лица (далее - ЮЛ) приводится в ст. 48 Гражданского кодекса РФ. Так ЮЛ признается компания, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом. Также может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Права и обязанности нанимателя юридическое лицо (организация) реализует через свои органы управления (ч. 6 ст. 20 ТК РФ). Это может быть как единоличный исполнительный орган (например, генеральный директор), так и коллегиальный исполнительный орган (например, совет директоров). Органы управления могут делегировать полномочия по решению кадровых вопросов другим работникам, как правило, из числа руководящего персонала организации.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.