Как можно наказать работников, которые постоянно в течение рабочего дня оскорбляют друг друга

21

Вопрос

Как мы можем наказать двух работников, которые постоянно в течение рабочего дня оскорбляют друг друга, устраивают разбирательства и скандалы? Можно ли привлечь их к дисциплинарной ответственности?

Ответ

К дисциплинарной ответственности можно привлечь работника лишь в том случае, когда он совершил дисциплинарный проступок. Под дисциплинарным проступком, соответственно, понимается не что иное как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). В той ситуации, когда работник добросовестно и в полном объеме выполняет свои трудовые обязанности, привлечь его к дисциплинарной ответственности невозможно, так как оснований для этого просто нет. При том, что личное поведение работника не связано с его трудовыми обязанностями, объявить работнику замечание или выговор у вас не получится.

Полагаем, в вашей ситуации было бы разумным рассадить указанных работников по разным отделам, например, в порядке обычного перемещения (без изменения каких-либо условий трудового договора, в том числе условия о трудовой функции работника), либо предложить одному из работников перевод на другую работу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль