Внесение сведений о награждении в трудовую книжку

54

Вопрос

Сотруднику в 1993 г. не внесли запись о награждении значком "Отличник народного просвещения", а под номером 1 числится запись о награждении грамотой (2003 г.). Как внести недостающую запись?

Ответ

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку работника, в частности, вносятся сведения о награждениях за успехи в работе. При этом в пункте 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках"; далее – Правила) установлен конкретный перечень сведений, который указывается в соответствующей графе трудовой книжки:

- о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

- о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Получается, всякий раз при награждении работника, независимо от вида поощрения, работодатель производит соответствующую запись в его трудовой книжке (и далее в личной карточке работника) на основании приказа о поощрении. При отсутствии такой записи награжденный сотрудник вправе требовать от работодателя внести ее в трудовую книжку.

При заполнении трудовых книжек, а также при исправлении допущенных в них нарушений, следует руководствоваться Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

В то же время указанные нормативные акты не содержат особого порядка исправления ошибок при внесении в трудовую книжку пропущенных сведений, в том числе о награждениях.

Однако это не означает, что неучтенную запись в трудовую книжку вносить не нужно. Напротив, пропущенные сведения необходимо указать в обязательном порядке, поскольку именно работодатель несет ответственность за ведение трудовых книжек, в частности, за их своевременное и правильное заполнение.

Порядок исправления допущенных нарушений следующий: пропущенная запись вносится после последних сведений в соответствующем разделе трудовой книжки («Сведения о награждении» или «Сведения о работе»), указывается порядковой номер записи, а также документ - основание.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль