Перечень документов инвалиду 3 группы для оформления приема на работу

39

Вопрос

Какие документы нужны инвалиду 3 группы для оформления приема на работу? Должны ли мы оповестить какие-либо органы о заключении трудового договора с инвалидом?

Ответ

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. При этом в ч. 3 данной статьи указано, что требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме тех, что предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено.

При приеме на работу инвалида следует учитывать, что регулирование труда данной категории работников имеет свои особенности и зависит от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида. Эти особенности установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон № 181-ФЗ).

Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) в порядке, установленном положениями главы II Закона № 181-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее - Порядок признания лица инвалидом).

Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н, а также индивидуальная программа реабилитации (далее - ИПР), в которой помимо прочих рекомендаций содержатся рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда (п. 36 Порядка признания лица инвалидом). Решение учреждения МСЭ и ИПР являются обязательными для исполнения всеми организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 8 и ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ).

Внимание

Инвалид вправе отказаться от реализации программы как в части, так и в целом. В этом случае согласно ч. 7 ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника-инвалида.

Между тем отказ работника от реализации ИПР не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования трудового законодательства о запрете поручения сотруднику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Следовательно, если вновь поступающее на работу лицо предъявляет справку МСЭ, содержащую противопоказания по состоянию здоровья к той трудовой деятельности, которую он должен осуществлять, работодатель не вправе его принять на работу.

Если, несмотря на наличие в медицинском заключении запрета на выполнение определенной работы, трудовой договор все же был заключен, то он должен быть прекращен в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор в этом случае прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 84 ТК РФ). Если же работа, порученная работнику, не противопоказана ему по состоянию здоровья, то работодателю целесообразно попросить его предоставить и ИПР для обеспечения соответствующих условий труда.

Отметим также, что ТК РФ и Федеральный закон № 181-ФЗ предусматривают для лиц с ограниченными возможностями дополнительные гарантии. В частности, согласно части первой ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалида не может быть больше, чем это установлено медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Требований о предоставлении информации в какие-либо органы о приеме на работу конкретного лица с ограниченными возможностями законодательство не содержит.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль