Условие труда на рабочем месте в трудовом договоре

357

Вопрос

Как прописывать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте?

Ответ

1 января 2014 года ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнена необходимостью включения в трудовой договор условий труда на рабочем месте. При этом в данной статье не сказано, что конкретно должно быть прописано в этом условии, дана лишь общая фраза – "условия труда на рабочем месте". Нет каких-либо конкретных разъяснений по этому вопросу и в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).

При отсутствии на рабочем месте вредных и (или) опасных условий труда работодатели, как правило, ограничиваются фразой - "Условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и не являются вредными и (или) опасными". Такая формулировка, на наш взгляд, вполне допустима.

Сложнее, когда условия труда являются вредными и (или) опасными. Некоторые работодатели в этом случае дублируют информацию из карты аттестации рабочего места (если результаты организации еще действуют) или отчета о проведении специальной оценки условий труда, другие ограничиваются общей фразой о том, что условия труда на рабочем месте являются вредными (опасными), указывают класс вредности и прописывают какие гарантии и компенсации предоставляются в связи этим работнику. Есть и те, кто, руководствуясь п. 2 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ, прописывают в трудовом договоре:

- информацию об условиях труда на рабочем месте (допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда); - риск повреждения здоровья;

- меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; - полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Нельзя сказать, что какой-то из перечисленных вариантов является более правильным. Как было отмечено выше, закон дает лишь общую формулировку условия, а как это должно быть прописано в трудовом договоре – решают стороны. Главное чтобы из текста было понятно, в каких именно условиях будет осуществляться работа и какие гарантии и компенсации при этом полагаются работнику.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль