Условие труда на рабочем месте в трудовом договоре

321

Вопрос

Как прописывать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте?

Ответ

1 января 2014 года ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнена необходимостью включения в трудовой договор условий труда на рабочем месте. При этом в данной статье не сказано, что конкретно должно быть прописано в этом условии, дана лишь общая фраза – "условия труда на рабочем месте". Нет каких-либо конкретных разъяснений по этому вопросу и в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).

При отсутствии на рабочем месте вредных и (или) опасных условий труда работодатели, как правило, ограничиваются фразой - "Условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и не являются вредными и (или) опасными". Такая формулировка, на наш взгляд, вполне допустима.

Сложнее, когда условия труда являются вредными и (или) опасными. Некоторые работодатели в этом случае дублируют информацию из карты аттестации рабочего места (если результаты организации еще действуют) или отчета о проведении специальной оценки условий труда, другие ограничиваются общей фразой о том, что условия труда на рабочем месте являются вредными (опасными), указывают класс вредности и прописывают какие гарантии и компенсации предоставляются в связи этим работнику. Есть и те, кто, руководствуясь п. 2 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ, прописывают в трудовом договоре:

- информацию об условиях труда на рабочем месте (допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда); - риск повреждения здоровья;

- меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; - полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Нельзя сказать, что какой-то из перечисленных вариантов является более правильным. Как было отмечено выше, закон дает лишь общую формулировку условия, а как это должно быть прописано в трудовом договоре – решают стороны. Главное чтобы из текста было понятно, в каких именно условиях будет осуществляться работа и какие гарантии и компенсации при этом полагаются работнику.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль