При наличии каких исключительных случаев за работником, уволенным по сокращению численности или штата организации, сохраняется средний заработок за третий месяц со дня увольнения

26

Вопрос

При наличии каких исключительных случаев за работником, уволенным по сокращению численности или штата организации, сохраняется средний заработок за третий месяц со дня увольнения?

Ответ

К сожалению, ни одним нормативным правовым актом не предусмотрено в каких именно исключительных случаях сохраняется средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Формулировка, предусмотренная в ст. 178 ТК РФ "в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения…", позволяет говорить, о том, что такие случаи определяются в каждой конкретной ситуации органами службы занятости самостоятельно.

При этом, указанное решение может быть выдано только в том случае, если работник в течение двух недель после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников встал на учет в службу занятости, однако на момент начала течения 3-го месяца после увольнения не был трудоустроен.

Соответственно независимо от причин, по которым служба занятости вынесет такое решение, организация обязана будет выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в случае предоставления работником такого решения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль