При наличии каких исключительных случаев за работником, уволенным по сокращению численности или штата организации, сохраняется средний заработок за третий месяц со дня увольнения

16

Вопрос

При наличии каких исключительных случаев за работником, уволенным по сокращению численности или штата организации, сохраняется средний заработок за третий месяц со дня увольнения?

Ответ

К сожалению, ни одним нормативным правовым актом не предусмотрено в каких именно исключительных случаях сохраняется средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Формулировка, предусмотренная в ст. 178 ТК РФ "в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения…", позволяет говорить, о том, что такие случаи определяются в каждой конкретной ситуации органами службы занятости самостоятельно.

При этом, указанное решение может быть выдано только в том случае, если работник в течение двух недель после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников встал на учет в службу занятости, однако на момент начала течения 3-го месяца после увольнения не был трудоустроен.

Соответственно независимо от причин, по которым служба занятости вынесет такое решение, организация обязана будет выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в случае предоставления работником такого решения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль