Как оформить массовый перевод персонала по инициативе работодателя из одной организации в другую

59

Вопрос

Как оформить массовый перевод персонала по инициативе работодателя из одной организации в другую? Что делать с работницами, находящимися в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ

Увольнение работников в порядке перевода из одной организации в другую по инициативе работодателя, без согласия работников, неправомерно.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может осуществляться либо по письменной просьбе работника, либо с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)).

Поэтому, прежде чем перевести работников в другую организацию, необходимо направить им письменное предложение такого перевода. Если работники выразят свое согласие в письменной форме, можно будет расторгнуть с ними трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произвести окончательный расчет и выдать трудовые книжки. Все как обычно при увольнении. После этого с работником заключается другой договор от имени другого юридического лица, куда он принимается на работу в порядке перевода. Оформление приема на работу производится в обычном порядке – до заключения трудового договора работники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами, после заключения трудового договора издается приказ о приеме, вносится соответствующие записи в трудовые книжки.

По работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам нет никаких особенностей. Увольнение работников в период нахождения в отпуске или на больничном не допускается только в тех случаях, когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Прекращение же трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к таким основаниям не относится. Надо лишь как в случае со всеми остальными работниками получить письменное согласие на увольнение в порядке перевода к другому работодателю (можно попросить подъехать на работу или оформить документы по почте). И далее все в таком же порядке – увольнение, прием. После приема на работу им следует предоставить отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком).

Если же работники откажутся увольняться в порядке перевода в другую организацию уволить их по данному основанию невозможно.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль