Как оформить массовый перевод персонала по инициативе работодателя из одной организации в другую

71

Вопрос

Как оформить массовый перевод персонала по инициативе работодателя из одной организации в другую? Что делать с работницами, находящимися в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ

Увольнение работников в порядке перевода из одной организации в другую по инициативе работодателя, без согласия работников, неправомерно.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может осуществляться либо по письменной просьбе работника, либо с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)).

Поэтому, прежде чем перевести работников в другую организацию, необходимо направить им письменное предложение такого перевода. Если работники выразят свое согласие в письменной форме, можно будет расторгнуть с ними трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произвести окончательный расчет и выдать трудовые книжки. Все как обычно при увольнении. После этого с работником заключается другой договор от имени другого юридического лица, куда он принимается на работу в порядке перевода. Оформление приема на работу производится в обычном порядке – до заключения трудового договора работники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами, после заключения трудового договора издается приказ о приеме, вносится соответствующие записи в трудовые книжки.

По работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам нет никаких особенностей. Увольнение работников в период нахождения в отпуске или на больничном не допускается только в тех случаях, когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Прекращение же трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к таким основаниям не относится. Надо лишь как в случае со всеми остальными работниками получить письменное согласие на увольнение в порядке перевода к другому работодателю (можно попросить подъехать на работу или оформить документы по почте). И далее все в таком же порядке – увольнение, прием. После приема на работу им следует предоставить отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком).

Если же работники откажутся увольняться в порядке перевода в другую организацию уволить их по данному основанию невозможно.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль