Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Что делать, если сотрудник не сообщил работодателю об инвалидности

13 сентября 2019
738
Средний балл: 0 из 5
Что делать, если сотрудник не сообщил работодателю об инвалидности

Вопрос

Что делать работодателю, если сотруднику установлена II группа инвалидности с работой в специально созданных условиях, но он не сообщил об этом? Какую ответственность несет работодатель?

Ответ

Часто инвалидам сложно устроиться на работу. Не все работодатели готовы принять в свой коллектив человека с ограничениями по здоровью, а иногда просто условия труда не соответствуют предписанным таким гражданам.

Поэтому инвалиды, которых сложно распознать по внешнему виду, нередко утаивают такую информацию. В связи с чем у работодателя нет возможности предоставить сотруднику, полагающиеся для него льготы, а также оборудовать надлежащим образом рабочее место.

Запрашивать у всех кандидатов информацию о наличии или отсутствии инвалидности работодателю не дозволено. Ст. 65 ТК РФ, содержащая список обязательных документов при трудоустройстве, не включает такой пункт в обязательные.

Если в вашей компании трудятся инвалиды, скорректируйте работу. С 1 января 2019 года вступают в силу три нововведения. Первое изменение облегчит вам работу. Второе позволит не потерять ценного сотрудника, который получил инвалидность. Третье обязательно не для всех, но поможет выполнить закон и не получить штраф. Как учесть изменения в работе компании, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика".

В свою очередь часть 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон № 181-ФЗ) определяет, что компании обязаны соблюдать индивидуальную программу реабилитации (далее - ИПР) инвалида. В то время как такая программа для самого гражданина с ограниченными возможностями является рекомендательной.

Организация освобождается от обязанности выполнять условия ИПР в случае, если сам работник отказывается от ее реализации в целом или отдельных ее частей (ч. 7 ст. 11 Закона № 181-ФЗ). При этом инвалид лишается компенсации стоимости реабилитационных мероприятий.

Обязанность предприятия в предоставлении гарантий и компенсаций инвалиду II группы возникает только при предъявлении соответствующих медицинских заключений. Поскольку в рассматриваемом вопросе речь идет о сокрытии информации, то и заключения медико-социальной экспертизы у работодателя на руках быть не может. Поэтому такой работник останется без дополнительных льгот.

Заподозрить наличие нарушений со здоровьем кадровый работник может при предъявлении кандидатом-инвалидом результатов медицинской комиссии при приеме на работу. Такие соискатели могут быть признаны не годными к труду или возможно будут выявлены нарушения здоровья. Тогда есть повод задуматься. Для специальностей, для которых нет необходимости в медкомиссии законного способа выявить инвалидность у соискателя нет.

Поэтому, если при трудоустройстве кандидатом не было заявлено о его медицинском статусе, то и обязанности в предоставлении гарантий для него у компании нет. К ответственности работодателя в этом случае привлечь нельзя.

Как, только работодателю стало известно об инвалидности работника I или II группы и есть документальное тому подтверждение, вы обязаны установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени. При этом максимальная норма часов не может составлять более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Аналогичная норма предусмотрена и ч. 3 ст. 23 Закона № 181-ФЗ. Кроме того, согласно этой же статье, работнику устанавливается удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

В случае, если указанные гарантии не будут предоставлены после установления факта инвалидности работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.