Сотрудник не сообщил работодателю об инвалидности

266

Вопрос

Что делать работодателю, если сотруднику установлена II группа инвалидности с работой в специально созданных условиях, но он не сообщил об этом? Какую ответственность несет работодатель?

Ответ

Часть 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ) устанавливает, что индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее - ИПР) является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Для самого же инвалида ИПР носит рекомендательный характер: он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей, согласно ч. 7 ст. 11 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение. Закон при этом не определяет, как производится отказ от программы реабилитации.

Вместе с тем в рассматриваемом случае для работодателя в силу уже не ИПР, а напрямую в силу закона наступает обязанность установления сокращенной продолжительности рабочего времени, удлиненного отпуска, но при условии, если работник предоставит подтверждающие его инвалидность документы. Ведь работодатель не может предоставить гарантии на основании устных заявлений, свои слова работник должен подтвердить документально.

Поэтому как, только работодателю стало известно об инвалидности работника (речь идет об инвалидности I или II группы) и эта информация получила документальное подтверждение, работодатель, руководствуясь ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, должен установить такому работнику сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю). Аналогичная норма, кстати, предусмотрена и в ч. 3 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ. Кроме того, согласно этой же статье, работнику устанавливается удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

В случае, если указанные гарантии не будут предоставлены работнику работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Что касается условий, которые работодатель должен создать работнику в соответствии с ИПР, то такая обязанность у работодателя, как мы уже отметили ранее, возникает только, если работник предоставит эту программу работодателю. В противном случае действия работника можно расценивать как отказ от реализации ИПР и в этом случае работодатель, на наш взгляд, не может быть привлечен к ответственности.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль