Как быть если работница в день увольнения за неисполнение своих трудовых обязанностей взяла больничный, нужно ли отменять увольнение

34

Вопрос

Как быть если работница в день увольнения за неисполнение своих трудовых обязанностей взяла больничный, нужно ли отменять увольнение? При этом сотрудница подписала все документы (приказ об увольнении и т.д.), но трудовую книжку забирать отказалась.

Ответ

Частью 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Однако, исходя из описанной ситуации, работник обратился в медицинскую организацию за листком нетрудоспособности уже после того, как было оформлено его увольнение.

Иными словами на момент оформления увольнения он находился на работе и был трудоспособен. Поэтому утверждать, что работник был уволен с нарушением порядка, установленного ТК РФ в данной ситуации нельзя. Кроме того, при увольнении данного работника наверняка от него было получено письменное объяснение. О своем плохом самочувствии работник мог уведомить в этой объяснительной, но этого не сделал.

Если же работник обратится в суд с требованием о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением в период временной нетрудоспособности, необходимо будет указать на всю последовательность событий и заявить о злоупотреблении правом со стороны работника.

Что касается отказа работника от получения трудовой книжки, то в такой ситуации, чтобы освободиться от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работодателю необходимо:

  1. составить акт об отказе работника от получения трудовой книжки;

  2. факт отказа зафиксировать, со ссылкой на составленный акт, в графе 12 Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

  3. направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Работодателю также необходимо выполнить обязанность, предусмотренную ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а именно принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, начиная со следующего дня после дня увольнения. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль