Как быть если работница в день увольнения за неисполнение своих трудовых обязанностей взяла больничный, нужно ли отменять увольнение

22

Вопрос

Как быть если работница в день увольнения за неисполнение своих трудовых обязанностей взяла больничный, нужно ли отменять увольнение? При этом сотрудница подписала все документы (приказ об увольнении и т.д.), но трудовую книжку забирать отказалась.

Ответ

Частью 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Однако, исходя из описанной ситуации, работник обратился в медицинскую организацию за листком нетрудоспособности уже после того, как было оформлено его увольнение.

Иными словами на момент оформления увольнения он находился на работе и был трудоспособен. Поэтому утверждать, что работник был уволен с нарушением порядка, установленного ТК РФ в данной ситуации нельзя. Кроме того, при увольнении данного работника наверняка от него было получено письменное объяснение. О своем плохом самочувствии работник мог уведомить в этой объяснительной, но этого не сделал.

Если же работник обратится в суд с требованием о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением в период временной нетрудоспособности, необходимо будет указать на всю последовательность событий и заявить о злоупотреблении правом со стороны работника.

Что касается отказа работника от получения трудовой книжки, то в такой ситуации, чтобы освободиться от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работодателю необходимо:

  1. составить акт об отказе работника от получения трудовой книжки;

  2. факт отказа зафиксировать, со ссылкой на составленный акт, в графе 12 Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

  3. направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Работодателю также необходимо выполнить обязанность, предусмотренную ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а именно принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, начиная со следующего дня после дня увольнения. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль