Как фиксировать в табеле учета рабочего времени период нетрудоспособности работника

47

Вопрос

Как фиксировать в табеле учета рабочего времени период нетрудоспособности работника?

Ответ

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени осуществляется с помощью табеля. С 1 января 2013 г., в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" , работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны утвердить свои формы табеля учета рабочего времени. Допускается утверждение применяемых ранее унифицированных форм № Т-12 и № Т-13 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) в неизменном виде или после их переработки в соответствии с потребностями работодателя. В первом случае условные обозначения для учета отработанного и (или) неотработанного времени устанавливаются работодателем самостоятельно. В остальных случаях при заполнении формы № Т-12 (№ Т-13) нужно исходить из существующих условных обозначений.

Так, для фиксирования временной нетрудоспособности работника (кроме случаев временной нетрудоспособности без назначения пособия) предусмотрен буквенный код - Б и цифровой - 19. При этом, проставлять букву "Б" без предъявления работником листка нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени нельзя, так как отметки в табеле о причинах неявок на работу должны производиться на основании документов, оформленных надлежащим образом. Поэтому с первого дня отсутствия работника в табеле учета рабочего времени необходимо проставлять ему отметку "НН" или "30" - "неявка по невыясненным причинам". В дальнейшем, когда работник представит листок нетрудоспособности, табель подлежит корректировке.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль