Обязанность работника отработать после обучения определенный срок

64

Вопрос

В каких случаях в трудовой договор может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения определенный срок?

Ответ

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в трудовой договор могут включаться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством (а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами), в том числе и условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин работника, трудовым договором с которым (соглашением об обучении) было предусмотрено, что он обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение.

Правило

Сумма затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Необходимым условием для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение сотрудника, является документ, подписанный работодателем и работником. Таким документом может быть трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение об обучении и т.д., в которых оговариваются все необходимые условия и порядок обучения сотрудника.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Таким образом, условие об обязанности работника отработать определенный срок после окончания обучения и возмещении расходов, включается в трудовой договор (в отдельное соглашение об обучении) при соблюдении следующих условий:

  1. Стороны договорились о том, что работник будет проходить обучение.

  2. Обучение будет производиться за счет работодателя.

  3. Стороны договорились обо всех условиях прохождения такого обучения, о суммах, которые работодатель затратит на обучение работника, а также о сроке, в течение которого работник не сможет без финансовых последствий уволиться после окончания обучения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль