Как оформить перевод работников в другую местность во вновь созданное обособленное структурное подразделение

66

Вопрос

Как оформить перевод работников в другую местность во вновь созданное обособленное структурное подразделение? Как быть с документами работников?

Ответ

При оформлении перевода работников на другую работу из головной организации в обособленное структурное подразделение должны соблюдаться общие правила перевода на другую работу. Такой перевод может осуществляться только с согласия работников (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Перевод работника на другую постоянную работу из головной организации в обособленное структурное подразделение (филиал, представительство), расположенное в другом городе, может традиционно начинаться с предложения о переводе (шаблон) или с представления о переводе (при переводе на более высокую должность) (шаблон). Названные документы доводятся до работника с целью получения его согласия на перевод. Работник может выразить свое согласие на перевод посредством проставления на документе соответствующей визы.

Достигнутое соглашение сторон трудового договора о переводе работника на другую работу фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору (шаблон), где отражаются все новые условия, связанные с работой в структурном подразделении, расположенном в другой местности. В приказе о переводе на другую работу необходимо отразить, что структурное подразделение является обособленным и расположено в другой местности. Запись о переводе вносится в личную карточку и трудовую книжку работника (пример).

В случае если делопроизводство в организации будет вестись централизовано, то все документы работника останутся в головной организации, если же будет принято решение о том, что делопроизводство будет вестись децентрализовано, то документы переведенных работников подлежат передаче по акту в обособленное структурное подразделение.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль