Как оформить перевод работников в другую местность во вновь созданное обособленное структурное подразделение

82

Вопрос

Как оформить перевод работников в другую местность во вновь созданное обособленное структурное подразделение? Как быть с документами работников?

Ответ

При оформлении перевода работников на другую работу из головной организации в обособленное структурное подразделение должны соблюдаться общие правила перевода на другую работу. Такой перевод может осуществляться только с согласия работников (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Перевод работника на другую постоянную работу из головной организации в обособленное структурное подразделение (филиал, представительство), расположенное в другом городе, может традиционно начинаться с предложения о переводе (шаблон) или с представления о переводе (при переводе на более высокую должность) (шаблон). Названные документы доводятся до работника с целью получения его согласия на перевод. Работник может выразить свое согласие на перевод посредством проставления на документе соответствующей визы.

Достигнутое соглашение сторон трудового договора о переводе работника на другую работу фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору (шаблон), где отражаются все новые условия, связанные с работой в структурном подразделении, расположенном в другой местности. В приказе о переводе на другую работу необходимо отразить, что структурное подразделение является обособленным и расположено в другой местности. Запись о переводе вносится в личную карточку и трудовую книжку работника (пример).

В случае если делопроизводство в организации будет вестись централизовано, то все документы работника останутся в головной организации, если же будет принято решение о том, что делопроизводство будет вестись децентрализовано, то документы переведенных работников подлежат передаче по акту в обособленное структурное подразделение.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль