PRO-персонал

Какая максимальная продолжительность срочного трудового договора

  • 4 декабря 2015
  • 61

Вопрос

Какая максимальная продолжительность срочного трудового договора?

Ответ

В соответствии с частью 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договорможет быть заключен на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В настоящее время федеральные законы не устанавливают срок трудовых отношений больше, чем установленный в ТК РФ пятилетний срок, за исключением одной спорной ситуации, которую мы рассмотрим ниже.

Типовой трудовой договор: как доработать до идеала >>>

Мнения по поводу того, как следует понимать эту оговорку, расходятся. Некоторые специалисты полагают, что в ряде случаев срок трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами может определяться учредительными документами.

Пример

Например, в случае, предусмотренном ст. 275 ТК РФ, срок действия трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами организации или соглашением сторон

Отсюда многие делают такой вывод: если в учредительных документах предусмотрено, что срок трудового договора с руководителем организации может превышать пять лет, соответственно, и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен срок трудового договора, превышающий пять лет.

Такая позиция представляется не соответствующей ТК РФ, где говорится об ином сроке, установленном Кодексом и иными федеральными законами, то есть о конкретном законе и о конкретном сроке, превышающем пять лет.

Из статьи 58 ТК РФ вовсе не следует, что Кодекс предоставляет возможность установления более длительного срока трудового договора в учредительных документах организации. Иначе следовало бы признать правомерным и установление срока трудового договора более пяти лет соглашением между руководителем организации и работодателем, что совершенно недопустимо, поскольку противоречит ст. 58 ТК РФ.

Внимание

Таким образом, общее ограничение срока трудового договора, установленное ст. 58 ТК РФ, как представляется, должно касаться и трудовых отношений с руководителем организации

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.