Оформление больничного в отпуске с последующим увольнение

18

Вопрос

Нужно ли продлевать отпуск и менять дату увольнения, в случае, когда работник, находясь в отпуске с последующим увольнением, приносит больничный лист?

Ответ

В случае, когда работник, находясь в отпуске с последующим увольнение, приносит больничный лист, дата его увольнения не изменяется, а отпуск на количество дней временной нетрудоспособности не продлятся.

Так, из вопроса следует, что работник заболел в период нахождения в отпуске с последующим увольнением. По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением с момента начала отпуска работодатель не имеет обязательств перед работником о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Связано это с тем, что пожелав получить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, работник выразил свое желание прекратить трудовые отношения с работодателем. На это, в частности, указывает и Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Поэтому, в данном случае, работнику по предоставлению им листа нетрудоспособности выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, отпуск не продлевается, а днем увольнения остается последний день отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль