Оплата добровольной работы сотрудников в выходной день

32

Вопрос

Как оплачивать добровольную работу сотрудников организации в выходной день в случае чрезвычайного положения? Работники привлекались к работе в выходной день с 8.00 до 21.00 для тушения пожара в регионе, в котором объявлено чрезвычайное положение в связи с лесными пожарами, на основании распоряжения администрации области. Тушение пожаров в трудовые обязанности сотрудников не входит, но работники были согласны с таким привлечением.

Ответ

У работодателя нет обязанности каким-либо образом оплачивать участие работника в тушении пожаров на территории, не подведомственной работодателю, по распоряжению администрации области.

Если работодатель считает необходимым привлечь своих сотрудников с их согласия к выполнению данной работы в выходной день, следует заключить соглашение о временном переводе в порядке части первой ст. 72.2 ТК РФ и оплатить отработанные часы как минимум в двойном размере.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Временно перевести работника на другую работу по его просьбе можно разными способами, в зависимости от того, как работник выразит свое желание о временном переводе.

В соглашении о временном переводе следует указать не только суть временной работы, но и размер заработной платы за ее выполнение.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль