В каких случаях с руководителем организации можно расторгнуть трудовой договор за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

25

Вопрос

В каких случаях с руководителем организации можно расторгнуть трудовой договор за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?

Ответ

Пункт 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает возможность расторжения трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом законодатель не определил, какие нарушения в данном случае относятся к числу грубых.

В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в п. 49 постановлении от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" рекомендовал судам при разрешении дел исходить из следующего. Вопрос о том, являлось ли нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого делаю. Обязанность доказать, что нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Как видим, позиция Верховного Суда РФ такова, что реального наступления негативных последствий не требуется – достаточно, чтобы неисполнение обязанностей могло повлечь неблагоприятные последствия.

Невыполнение каких-либо действий, которые не были включены в обязанность руководителю или его заместителям, не может стать основанием для увольнения по данному основанию.

Следует отметить, что наличие в ст. 81 ТК РФ пункта 10 не исключает возможность увольнения указанных в нем лиц и по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, предусмотренных этим пунктом.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль