PRO-персонал

Как правильно оформить "превращение" срочного трудового договора в договор на неопределенный срок

  • 3 декабря 2015
  • 71

Вопрос

Как правильно оформить "превращение" срочного трудового договора в договор на неопределенный срок? С работником был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока его действия стороны приняли решение продолжать трудовые отношения уже на условиях бессрочного трудового договора. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, издавать приказ? И что писать в трудовой книжке работника?

Ответ

Часть 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения срока действия договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Полагаем, что специальным образом оформлять эту ситуацию не следует. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств.

Типовой трудовой договор: как доработать до идеала >>>

Что касается внесения записи в трудовую книжкуработника, то Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, не предусмотрено внесение в трудовые книжки работников информации о характере заключенного с ними трудового договора.

Внимание

В связи с этим в трудовую книжку работника не должны вноситься записи о сроке заключенного трудового договора, а значит не следует вносить записи и о том, что условие о сроке утратило силу.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.