Как оплачивать переработки

368

Вопрос

Как оплачивать переработки, если работник (рабочий-сдельщик) за три месяца отработал 120 часов сверхурочно (часы были оплачены в двойном размере) и в дальнейшем переработки также возможны, а работник на них согласен?

Ответ

Работник, отработавший сверхурочно 120 часов, не должен больше привлекаться к сверхурочной работе в течение данного календарного года. Если работодатель нарушил это требование закона и привлек работника к сверхурочной работе за пределами установленных ограничений, это может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Что касается оплаты сверхурочной работы, выполненной по инициативе работодателя сверх установленного предела, то, независимо от ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, сверхурочная работа должна быть оплачена в полном объеме: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Если работник при отсутствии инициативы работодателя "сам остается" на работе по окончании рабочего дня, это не освобождает работодателя от ответственности, поскольку он обязан обеспечивать соблюдение трудового законодательства, в т. ч. норм о продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль