Изменение трудового договора после спецоценки

276

Вопрос

Нужно ли  изменять условия трудового договора после проведения специальной оценки условий труда?

Ответ

Вносить соответствующие изменения в трудовой договор необходимо, если после проведения спецоценки изменились реальные условия труда на рабочем месте.

Проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) и присвоения классов и подклассов условиям на рабочих местах многие сотрудники потеряли те гарантии и компенсации, которыми пользовались прежде в соответствии с результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Это связано с тем, что аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда проводится по разным методикам.

В целях защиты интересов работников п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"" (далее – Закон № 421-ФЗ) предусмотрено следующее положение: порядок и условия осуществления мер защиты в отношении лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры компенсации снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении этих работников мер по состоянию на день вступления в силу Закона № 421-ФЗ при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения указанных компенсационных мер.

Таким образом, если после проведения аттестации и до специальной оценки реальные условия на рабочем месте не менялись (никакие улучшения не производились), по результатам СОУТ не должны быть снижены ни вредность, ни связанные с ней льготы. А если такое все-таки произошло, работодатель должен оставить своим сотрудникам прежние льготы. В тех же случаях, когда после аттестации условия на рабочих местах изменились в лучшую сторону и это было зафиксировано при проведении СОУТ, работодатель должен эти гарантии и компенсации отменить.

После проведения СОУТ сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с ее результатами не позднее чем через 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки (п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). В указанный тридцатидневный срок законодатель не включил периоды временной нетрудоспособности, нахождения сотрудников в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Для внесения соответствующих изменений в трудовые договоры издается приказ, устанавливающий основание для заключения дополнительных соглашений с сотрудниками – отчет о проведении СОУТ. После этого с каждым работником заключается соглашение об изменении условий на рабочем месте и связанных с ними гарантий и компенсаций.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль