Сгорает отпуск за предыдущий период

64

Вопрос

Сотрудники компании ежегодно задают вопрос: "Сгорают ли отпуска несипользованные, но заработанные ими до конца года?" Подскажите ответ на данный вопрос со ссылкой на нормативный акт.

Ответ

Отпуска, заработанные сотрудниками до конца рабочего года, но не использованные – "не сгорают".

Известно, что в соответствии с ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Мы настоятельно советуем придерживаться данного правила, поскольку за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в установленном порядке.

Однако наличие либо отсутствие наказания не исключает обязанности работодателя предоставить сотрудникам возможность использовать их "неотгуленные" отпуска в следующие периоды. Об это сказано в разъяснениях Роструда (письмо от 01.03.2007 № 473-6-0) согласно которому: " Работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем".

Кроме того, согласно разъяснениям Минтруда России (письмо от 13.05.2010 № 03-03-06/4/55) в течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы.

Руководствуясь вышеуказанными разъяснениями, подведем итог: неиспользованный отпуск сотрудника за предыдущий расчетный год (в том числе за несколько периодов) может быть использован им в срок, определенный соглашением сторон. В течение одно рабочего года сотрудник вправе "отгулять" накопившиеся отпуска за несколько предшествующих периодов.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль