Сколько дней временной нетрудоспособности оплачивается при нахождении на больничном по уходу за ребенком

22

Вопрос

Сколько дней временной нетрудоспособности оплачивается при нахождении на больничном по уходу за ребенком? Работник находился на больничном по уходу за ребенком (ему 13 лет) в период с 01.01.2013 по 30.09.2013 – 75 дней, из них 45 дней – оплачено. С 01.10.2013 – ребенку установили инвалидность. Подлежат ли оплате оставшиеся 30 дней по уходу за ребенком по больничным листам, выданным до 01.10.2013 г.?

Ответ

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения и совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Из Вашего вопроса следует, что работник находился на больничном по уходу за ребенком в общей сложности 75 календарных дней в 2013 году, то есть больше ограничения, установленного п. 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за 30 календарных дней по листкам нетрудоспособности, выданным по уходу за тринадцатилетним ребенком до установления ему инвалидности (до 01.10.2013), не подлежит оплате, поскольку работнику в 2013 году было выплачено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за 45 календарных дней.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль