PRO-персонал

Можно ли в трудовой договор включать условие о том, что работник обязан возместить работодателю затраты на медосмотр

  • 4 декабря 2015
  • 285

Вопрос

Можно ли в трудовой договор включать условие о том, что в случае увольнения в первые два месяца со дня приема на работу работник обязан возместить работодателю затраты на медосмотр?

Ответ

Статья 69 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат:

  • лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

    Типовой трудовой договор: как доработать до идеала >>>

  • иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Обязательные предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Условие о том, что работник при определенных обстоятельствах должен возместить работодателю средства, затраченные на организацию и прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра, ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работника по сравнению с действующим законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, условие о возмещении указанных расходов не может быть включено в трудовой договор ни при каких обстоятельствах.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.