Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Можно ли в ТД включать условие о том, что работник обязан возместить затраты на медосмотр

10 сентября 2019
311
Средний балл: 0 из 5
Можно ли в тд включать условие о том, что работник обязан возместить затраты на медосмотр

Вопрос

Можно ли в трудовой договор включать условие о том, что в случае увольнения в первые два месяца со дня приема на работу работник обязан возместить работодателю затраты на медосмотр?

Ответ

При трудоустройстве каждый утвержденный на должность кандидат должен пройти медицинский осмотр и предъявить заключение при подписании договора. Для каждой должности и для каждого производства предусмотрены свои перечни специалистов, лабораторных исследований и процедур, которых должен посетить соискатель.

Обязательные предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Все медицинские комиссии сотрудники могут проходить самостоятельно или централизовано. При самостоятельном прохождении комиссии сотрудникам возмещается сумма, на нее потраченная.

При централизованном режиме кандидат направляется в медицинское учреждение, с которым заключен контракт на оказание услуг, и проходит освидетельствование. При этом работодатель оплачивает услуги самостоятельно в соответствии с договором.

С медицинскими документами, которые приносят работники, кадровик должен работать по-разному. Как проверить справки и медзаключения? Как на них реагировать, где хранить? Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили удобный сервис, с помощью которого вы сможете определить, какой документ и зачем нужен.

Трудовое законодательство не содержит описания ситуаций, при которых кандидат должен возмещать расходы на медосмотр. Такое положение не применимо даже в случае, если он был признан “не годным”. А включение условия об удержании средств при увольнении в течение первых 2-х месяцев в контракт будет ухудшать положение сотрудников относительно Трудового кодекса РФ. Что недопустимо и является нарушением законодательства.

Читайте подробнее по теме:

Трудовые контракты не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работника по сравнению с действующим законодательством. Если такие условия включены в договор, то они не могут применяться. Таким образом, условие о возмещении указанных расходов не может быть включено в трудовой договор ни при каких обстоятельствах.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.