Как правильно заполнять табель

120

Вопрос

Как правильно заполнять табель? Фельдшер скорой помощи (график работы - сутки через трое) работает по совместительству диетсестрой на 0,5 ставки. Если работу ставить только в свободные от дежурства на скорой помощи дни - она теряет в зарплате. А меню она составляет на каждый день. Или ставить в эти дни в табеле больше часов? В договоре у нее записано, что оплата производиться пропорционально отработанному времени, но не хочется, чтобы работник терял в зарплате.

Ответ

Надеемся, что в должностной инструкции диетсестры не записано ежедневное составление меню, т.к. составлять и утверждать меню можно (не запрещается) и на несколько дней вперед.

Отсюда и необходимо исходить, составляя совместителю график рабочего времени так, чтобы он еженедельно (ежемесячно) отрабатывал установленное по трудовому договору рабочее время.

При составлении графика работы совместителя необходимо будет учитывать график работы по основной работе (фельдшером), а также правила части 1 статьи 284 ТК РФ, которая устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, в дни, когда работник не работает на скорой помощи, он может работать полный день как совместитель и составлять меню на несколько дней. Кроме того, работник может работать не более 4 часов в дни, когда сменяется (если смена утром) или заступает на работу по основной работе (если смена вечером).

С учетом сказанного, совместитель вполне может выполнять свои должностные обязанности и отрабатывать установленное трудовым договором рабочее время.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль