Как быть работодателю, если работник в день отдыха, предоставленного ему в качестве компенсации за работу в выходной день, заболел

29

Вопрос

Как быть работодателю, если работник в день отдыха, предоставленного  ему в качестве компенсации за работу в выходной день, заболел и не смог воспользоваться этим выходным днем? Работник был привлечен к работе в выходной день. Ему предоставлен дополнительный выходной день в целях компенсации, в связи с чем издан приказ. Работник заболел и его выходной день совпал с днем нетрудоспособности. Предоставлять ли ему опять выходной либо он пропадает?

Ответ

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работа в выходные дни запрещена.

В случаях, предусмотренных законом, работники могут быть привлечены к работе в выходной день с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113ТК РФ) либо без такового (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

По общему правилу (ст. 153 ТК РФ) работа в выходной день компенсируется повышенной оплатой труда. Исключением из данного порядка может стать ситуация, когда работник обратился к работодателю с письменным заявлением о замене повышенной оплаты труда днем отдыха.

При этом надо отметить, что такой отдых работодатель вправе не предоставлять, произведя работнику повышенную оплату труда.

Если в день отдыха, предоставленного в качестве компенсации за работу в выходной день, работник заболел, то он фактически не смог воспользоваться этим выходным днем.

В этом случае, если работник вновь обратился с заявлением о предоставлении дня отдыха, работодатель вправе рассмотреть его в указанном выше порядке, то есть либо предоставить выходной день без оплаты в другой срок, либо произвести исчисленные в соответствии со ст. 153 ТК РФ выплаты.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль