Как быть работодателю, если работник в день отдыха, предоставленного ему в качестве компенсации за работу в выходной день, заболел

20

Вопрос

Как быть работодателю, если работник в день отдыха, предоставленного  ему в качестве компенсации за работу в выходной день, заболел и не смог воспользоваться этим выходным днем? Работник был привлечен к работе в выходной день. Ему предоставлен дополнительный выходной день в целях компенсации, в связи с чем издан приказ. Работник заболел и его выходной день совпал с днем нетрудоспособности. Предоставлять ли ему опять выходной либо он пропадает?

Ответ

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работа в выходные дни запрещена.

В случаях, предусмотренных законом, работники могут быть привлечены к работе в выходной день с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113ТК РФ) либо без такового (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

По общему правилу (ст. 153 ТК РФ) работа в выходной день компенсируется повышенной оплатой труда. Исключением из данного порядка может стать ситуация, когда работник обратился к работодателю с письменным заявлением о замене повышенной оплаты труда днем отдыха.

При этом надо отметить, что такой отдых работодатель вправе не предоставлять, произведя работнику повышенную оплату труда.

Если в день отдыха, предоставленного в качестве компенсации за работу в выходной день, работник заболел, то он фактически не смог воспользоваться этим выходным днем.

В этом случае, если работник вновь обратился с заявлением о предоставлении дня отдыха, работодатель вправе рассмотреть его в указанном выше порядке, то есть либо предоставить выходной день без оплаты в другой срок, либо произвести исчисленные в соответствии со ст. 153 ТК РФ выплаты.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль