Оформление вынужденного простоя перед сокращением

74

Вопрос

Можно ли оформить для работников вынужденный простой с выплатой 2/3 оклада на период действия срока предупреждения об увольнении по сокращению численности? Есть ли еще варианты действий?

Ответ

Данное действие очень рискованное, посему мы не советуем его предпринимать.

Казалось бы, с одной стороны, есть повод объявить простой по организационным причинам. Но тут есть один нюанс: любой простоя – это всегда временная мера. Предполагается, что работодатель независимо от причин, вызвавших простой, должен делать все возможное для того, чтобы устранить их и предоставить сотрудникам прежнюю работу, которую они выполняли на основании трудовых договоров.

В приведенной ситуации, очевидно, простой временным сложно назвать – он объявляется, что говорится, "с концами".

Кроме того, есть судебная практика, где в похожей ситуации простой был признан незаконным.

Суть дела: после присоединения одной компании к другой произошло дублирование отдельных должностей. В итоге "лишних" работников, чьи должности уже были заняты, решили сократить. До сокращения работникам оформили простой на два месяца. Суд признал такое действие незаконным, сославшись как раз на то обстоятельство, о котором мы упомянули выше (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.09.2012 по делу № 11-19189).

В данной ситуации предлагаем применить иное действие, предусмотренное ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Согласно данной норме работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Получается, работодатель вправе предложить работникам уволиться "досрочно, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия и плюс к нему дополнительной компенсации, указанной в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль