Оформление вынужденного простоя перед сокращением

82

Вопрос

Можно ли оформить для работников вынужденный простой с выплатой 2/3 оклада на период действия срока предупреждения об увольнении по сокращению численности? Есть ли еще варианты действий?

Ответ

Данное действие очень рискованное, посему мы не советуем его предпринимать.

Казалось бы, с одной стороны, есть повод объявить простой по организационным причинам. Но тут есть один нюанс: любой простоя – это всегда временная мера. Предполагается, что работодатель независимо от причин, вызвавших простой, должен делать все возможное для того, чтобы устранить их и предоставить сотрудникам прежнюю работу, которую они выполняли на основании трудовых договоров.

В приведенной ситуации, очевидно, простой временным сложно назвать – он объявляется, что говорится, "с концами".

Кроме того, есть судебная практика, где в похожей ситуации простой был признан незаконным.

Суть дела: после присоединения одной компании к другой произошло дублирование отдельных должностей. В итоге "лишних" работников, чьи должности уже были заняты, решили сократить. До сокращения работникам оформили простой на два месяца. Суд признал такое действие незаконным, сославшись как раз на то обстоятельство, о котором мы упомянули выше (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.09.2012 по делу № 11-19189).

В данной ситуации предлагаем применить иное действие, предусмотренное ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Согласно данной норме работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Получается, работодатель вправе предложить работникам уволиться "досрочно, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия и плюс к нему дополнительной компенсации, указанной в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль