Принятие мер к работнику, который постоянно болеет

42

Вопрос

Какие меры ответственности можно применить к работнику, который постоянно болеет? Последний больничный длился более шести месяцев. Можно ли уволить такого работника?

Ответ

Безусловно, длительное или частое отсутствие работника создает определенные неудобства для работодателя. Он вынужден решать вопрос о том, кому поручить обязанности отсутствующего. Но ни наказать, ни уволить сотрудника, который часто и долго болеет нельзя. Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) это не предусмотрено. Более того, в силу прямого указания ст. 81 ТК РФ увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) запрещено.

Для того, чтобы заменить временно нетрудоспособного сотрудника, работодатель может:

- либо принять на время его отсутствия нового работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

- либо временно перевести на его место другого работника, но такой перевод возможен лишь по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

- либо поручить обязанности отсутствующего работника другому работнику с его письменного согласия в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль