Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

По каким основанием можно привлечь работодателя к ответственности

12 сентября 2019
310
Средний балл: 0 из 5
По каким основанием можно привлечь работодателя к ответственности

Вопрос

Какие основания для привлечения работодателей к административной ответственности существуют в Кодексе РФ об административных правонарушениях?

Ответ

Ответственность за нарушение трудового законодательства наступает для работодателей и должностных лиц в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ). Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Привлечь работодателя могут за следующие нарушения:

Вид нарушения

Ответственный за нарушение

Вид ответственности

при первом нарушении

при повторном нарушении

Нарушение трудового законодательства, кроме случаев перечисленных в п. 3, 4, 6 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ

Должностное лицо

Предупреждение или штраф 1 000 - 5 000 руб.

Штраф 10 000 - 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Индивидуальный предприниматель

Предупреждение или штраф 1 000 - 5 000 руб.

Штраф 10 000 - 20 000 руб.

Юридическое лицо

Предупреждение или штраф 30 000 - 50 000 руб.

Штраф 50 000 - 70 000 руб.

Допуск к работе гражданина лицом на это не уполномоченным, если работодатель отказывается от заключения трудового договора

Гражданин

Штраф 3 000 - 5 000 руб.

Штраф 5 000 руб.

Должностное лицо

Штраф 10 000 - 20 000 руб.

Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Уклонение от заключения трудового договора или нарушение процедуры

Должностное лицо

Штраф 10 000 - 20 000 руб.

Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Индивидуальный предприниматель

Штраф 5 000 - 10 000 руб.

Штраф 30 000 - 40 000 руб.

Юридическое лицо

Штраф 50 000 - 100 000 руб.

Штраф 100 000 - 200 000 руб.

Невыплата или задержка заработной платы и других выплат, если нет уголовного деяния или установление заработка ниже МРОТ

Должностное лицо

Предупреждение или штраф 10 000 - 20 000 руб.

Штраф 20 000 - 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Индивидуальный предприниматель

Предупреждение или штраф 1 000 - 5 000 руб.

Штраф 10 000 - 30 000 руб.

Юридическое лицо

Предупреждение или штраф 30 000 - 50 000 руб.

Штраф 50 000 - 100 000 руб.

Помимо перечисленных нарушений работодателя также могут привлечь и за нарушение требований охраны труда.

Даже если компания нарушила права работника и он пожаловался суд, это еще не значит, что выиграет дело. Если понимаете, что нарушение есть, а по-хорошему вопрос не решить, попробуйте «подловить» работника на его же ошибке. Как именно - читайте в статье журнала “Справочник кадровика”. Нарушать закон и права работников не призываем. Наша цель помочь с наименьшими потерями выйти из сложившейся ситуации.

Ответственность за это предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Вид нарушения

Ответственный за нарушение

Вид ответственности

при первом нарушении

при повторном нарушении

Нарушение нормативных требований по охране труда, кроме случаев перечисленных в п. 2 - 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Должностное лицо

Предупреждение или штраф 2 000 - 5 000 руб.

Штраф 30 000 - 40 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Индивидуальный предприниматель

Предупреждение или штраф 2 000 - 5 000 руб.

Штраф 30 000 - 40 000 руб.или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Юридическое лицо

Предупреждение или штраф 50 000 - 80 000 руб.

Штраф 100 000 - 200 000 руб.или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение

Должностное лицо

Штраф 5 000 - 10 000 руб.

Штраф 30 000 - 40 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Индивидуальный предприниматель

Штраф 5 000 - 10 000 руб.

Штраф 30 000 - 40 000 руб.или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Юридическое лицо

Штраф 60 000 - 80 000 руб.

Штраф 100 000 - 200 000 руб.или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Допуск к работе без проведения обучения по охране труда или без прохождения медицинского осмотра

Должностное лицо

Штраф 15 000 - 20 000 руб.

Штраф 30 000 - 40 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Индивидуальный предприниматель

Штраф 15 000 - 20 000 руб.

Штраф 30 000 - 40 000 руб.или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Юридическое лицо

Штраф 110 000 - 130 000 руб.

Штраф 100 000 - 200 000 руб.или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты

Должностное лицо

Штраф 20 000 - 30 000 руб. 

Штраф 30 000 - 40 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Индивидуальный предприниматель

Штраф 20 000 - 30 000 руб.

Штраф 30 000 - 40 000 руб.или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Юридическое лицо

Штраф 130 000 - 150 000 руб.

Штраф 100 000 - 200 000 руб.или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.