Привлечение работодателя к ответственности

200

Вопрос

Какие новые основания для привлечения работодателей к административной ответственности появились в Кодексе РФ об административных правонарушениях?

Ответ

1 января 2015 г. вступила в силу новая редакция Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). В статье 5.27КоАП РФ теперь установлены дополнительные виды оснований, по которым работодатели могут быть привлечены к административной ответственности:

  • фактический допуск сотрудника к работе неуполномоченным лицом в случаях, когда работодатель не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор;

  • уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора;

  • заключение гражданско-правового договора (далее – ГПД) с физическим лицом на выполнение работ (оказание услуг), фактически регулирующего трудовые отношения.

Штраф для должностных лиц за эти виды нарушений составляет от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 2 и 3 ст. 5.27 КоАП РФ). За последние два вида нарушения штраф в размере от 50 000 руб. до 100 000 руб. грозит и компании.

Под фактическим допущением Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) подразумевает случай, когда сотрудник без заключения с ним трудового договора приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного его представителя (ст. 67 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан заключить трудовой договор с допущенным к работе лицом не позднее трех дней с момента допущения к работе.

Однако если работник был допущен к выполнению каких-либо обязанностей лицом, не уполномоченным на решение таких вопросов, а работодатель не желает или не имеет возможности заключить с ним трудовой договор, он обязан оплатить фактически отработанное время (ст. 67.1 ТК РФ). При этом, так как в действиях работодателя в такой ситуации нет ни вины, на злого умысла, он не несет какой-либо ответственности. Закон в этом случае возлагает ответственность на лицо, не имевшее на то прав, но допустившее к работе постороннего человека (ч. 2 ст. 67.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Серьезным основанием для привлечения к административной ответственности как физических, так и юридических лиц является теперь уклонение от заключения трудового договора, либо ненадлежащее его оформление.

Трудовой договор – это документ, подтверждающий возникновение трудовых отношений. Заключение трудового договора обязательно, а уклонение от его заключения незаконно. На практике встречается ситуация, при которой по тем или иным причинам, приняв на работу сотрудника, организация не спешит оформить с ним трудовые отношения. Иногда это объясняют тем, что нет уверенности, подойдет ли именно этот человек. Однако законодатель предусмотрел возможность назначить испытание при приеме на работу, причем условие об испытании должно быть указано именно в трудовом договоре. То есть договор должен быть заключен с самого начала трудовой деятельности у данного работодателя. Точнее, не позднее трех рабочих дней с начала фактической работы.

В статье 57 ТК РФ перечислены те сведения и условия, которые в обязательном порядке должны содержаться в трудовом договоре. Отсутствие перечисленных данных, как и другие нарушения процедуры оформления договора не являются основанием для признания договора незаключенным либо его расторжения. Но в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ теперь это будет поводом для привлечения к административной ответственности как должностных, так и юридических лиц.

Законодатель выделил такое основания для привлечения к административной ответственности как заключение с физическим лицом ГПД в тех случаях, когда по факту имеют место трудовые отношения. На такую подмену могут указывать определенные положения договора. Так, признаком трудовых отношений будут условия о выполнении исполнителем трудовой функции по определенной должности, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, выплаты ему заработной платы, выполнение работы лично и другие условия, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. В случае включения их в ГПД с физическим лицом, такой договор будет признан трудовым, а должностные лица и сама организация могут быть привлечены к административной ответственности.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль