Работник не выполнил план "вхождения в должность"

21

Вопрос

Можно ли уволить работника как не прошедшего испытание, если он не выполнил план "вхождения в должность"? Руководство часто одно понятие подменяет другим, оставляя право увольнения за невыполнение плана входящего в должность. Правомерно ли это? В чем преимущества и недочеты плана вхождения в должность?

Ответ

Нет, неправомерно. Трудовое законодательство не предусматривает такой формы проверки как "вхождение в должность", есть понятие "испытание при приеме на работу" (ст. 70 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ), поэтому и уволить за невыполнение плана вхождения в должность нельзя, потому как такого основания увольнения нет. А, следовательно, и говорить о преимуществах и недочетах такого способа проверки работника не имеет смысла.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Можно конечно использовать разные способы проверки навыков (знаний) работника, в том числе, назвать его и планом вхождения в должность, но если в его трудовом договоре не установлен срок испытания, то и уволить его как не прошедшего такое испытание и тем более за невыполнение какого-то "плана вхождения в должность" нельзя.

Поэтому не надо изобретать велосипед. Хотите проверить, подходит Вам работник или нет, устанавливайте условие об испытании в трудовом договоре и в приказе о приеме  на работу, а при неудовлетворительном результате увольняйте работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль